Було доволі складно відновлювати нормальну роботу в середовищі, понівеченому COVID-19, а потім і повномасштабною війною. Ситуацію ускладнює ще й те, що співробітників компаній можуть призвати до Збройних сил, що створить іще більше проблем.
Однак є кроки, які компанія може зробити, щоб зберегти свою робочу силу, зокрема, не віддавати на війну критично важливих працівників. Розгляньмо ці варіанти.
ПРИЄДНУЙТЕСЯ ДО НАС
Підписуйтесь на наш Viber-канал.
Закон України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу" встановлює термін військової служби за контрактом під час мобілізації або воєнного стану. Цей закон охоплює широкий спектр умов, за яких працівники підлягають призову на військову службу за віком, станом здоров'я, рівнем фізичної підготовки тощо. Цей закон також регулює випадки, коли особа добровільно вступає на військову службу за контрактом.
Згідно з правовим режимом воєнного стану, такі контракти продовжуються понад початково встановлені строки під час мобілізації та до оголошення демобілізації. Це означає, що контракт вашого працівника на проходження військової служби може бути розірваний до скасування воєнного стану в Україні лише в окремих випадках, пов’язаних із віком, станом здоров'я, поважними сімейними обставинами, рішенням суду тощо.
Але що робити, якщо робота вашого працівника є критично важливою для економіки, військових зусиль і вашої організації? Чи можете ви зберегти цих працівників і уникнути їхнього призову до збройних сил?
У січні 2023 року Кабінет Міністрів України видав постанову, яку переглянув у квітні, що роз'яснює закон про призов представників "заброньованих професій" під час мобілізації та у воєнний час. По суті, це дозволяє роботодавцям зберегти своїх працівників на місцях, якщо їхні підприємства, організації чи установи є критично важливими для української економіки в ці складні часи.
За розгляд заявок від компаній на втримання працівників для продовження діяльності, що має вирішальне значення для потреб країни, відповідає Міністерство економіки. Ці працівники перевірятимуться Мінекономіки відповідно до списків, затверджених Генеральним штабом ЗСУ або, у певних випадках, СБУ чи Службою зовнішньої розвідки.
Компанія-заявник повинна заповнити певні форми та підготувати списки працівників, яких вона бажає залишити на роботі. Необхідно обґрунтувати причину запиту, а отже, заявник повинен бути готовим до повного підтвердження такої необхідності. Працівники можуть бути "зарезервовані" на період мобілізації або на шість місяців, залежно від їхньої категорії значимості.
У більшості випадків компанії, які є критично важливими для економіки та добробуту України, можуть зарезервувати до 50 відсотків своїх працівників. В окремих перевірених випадках компанія може зарезервувати більше 50 відсотків. Це залежить від документів, що обґрунтовують важливість продовження діяльності компанії в умовах воєнного стану. Для цього може знадобитися допомога юридичної або бухгалтерської фірми.
Пріоритетними видами діяльності для підприємств, які бажають зарезервувати працівників, є ті, що задіяні у виконанні робіт та наданні послуг, необхідних для забезпечення потреб Збройних сил та інших пов'язаних з ними організацій. Відповідно, ці види діяльності повинні бути обґрунтовані в заявах із зазначенням причин, чому працівники є критично важливими для продовження їхньої роботи. У багатьох випадках необхідність продовження роботи зі збереженням усіх працівників може бути засвідчена контрактом із урядом.
Наприклад, працівники паливно-енергетичного сектору, як правило, не підлягають призову на військову службу за умови, що підприємство входить до переліку, зареєстрованого в Міністерстві енергетики. Працівники таких компаній звільняються від призову незалежно від військового звання, віку та професії. Загалом, структури ООН, посольства, представництва донорських організацій, проекти міжнародної технічної допомоги, неурядові організації та проєкти гуманітарної допомоги, які є критично важливими для української економіки, можуть не відправляти на війну своїх ключових співробітників.
Чи відповідає ваша компанія критеріям "критично важливої" для економіки та добробуту України? Зверніть увагу на наступні критерії:
● Ваша компанія, установа чи організація має податкові або митні зобов'язання, які перевищують 1,5 мільйона євро, або сума валютних надходжень перевищує 32 мільйони євро;
● Ваша компанія є стратегічно важливою для економіки та безпеки України і входить до переліку таких підприємств, затвердженого Кабінетом Міністрів;
● Згідно з висновками місцевої влади, ваша компанія задовольняє потреби місцевих громад;
● Ваша компанія сумлінно сплачує єдиний соціальний внесок від імені всіх працівників;
● Рівень заробітної платні у вашій компанії відповідає середньому рівню заробітної платні в регіоні або перевищує його;
● Ваша компанія набула статусу резидента в «Дії».
Ви можете зіткнутися з численними дрібними перешкодами, але, проявивши старанність і наполегливість, ви можете їх подолати. Якщо ви вважаєте, що ваша компанія має життєво важливе значення для зусиль України, спрямованих на припинення вторгнення Російської Федерації, розгляньте можливість отримання юридичної та/або податкової допомоги для включення вашої компанії до переліку підприємств, які можуть забронювати своїх працівників.
Погляди, висловлені в цій статті, належать автору і не обов'язково відображають точку зору Kyiv Post.
